（来源：株洲市天元区疾病预防控制中心）

春节临近，不少接触职业病危害作业的劳动者计划离岗离职，离岗职业健康检查是守护自身健康权益的关键环节，切不可忽视。根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》等法规及《职业健康监护技术规范》要求，离岗体检的这些核心问题，劳动者一定要清楚。

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体检义务，用人单位必须担

离岗职业健康检查并非劳动者自行办理，而是用人单位的法定责任。用人单位需在劳动者离岗前30日内主动组织体检，所有检查费用均由用人单位承担，劳动者接受体检期间应视同正常出勤，享受在岗的工资待遇。用人单位不得因劳动者提出离岗、离职，拒绝履行组织体检的法定义务。

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90天内在岗体检，可替代离岗体检

并非所有离岗情况都需要重新做体检，法规明确规定，劳动者离岗前90日内完成的在岗期间职业健康检查，可视为离岗时的职业健康检查。需要注意的是，仅正规的在岗系统体检可作此认定，针对个别指标的复查结果，不能替代完整的在岗职业健康检查。

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未做体检，单位不得解除劳动合同

《职业病防治法》明确要求，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止劳动合同。劳动者遇到此类情况，可向当地卫生健康主管部门、劳动保障部门投诉维权。

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体检后续，做好档案留存与结果跟进

离岗体检后，用人单位需将检查结果书面如实告知劳动者。若体检发现疑似职业病、职业健康损害等情况，用人单位应按要求安排劳动者进一步诊断、治疗和妥善安置。同时，劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位需如实、无偿提供并签章，这份档案是日后主张职业病相关权益的重要依据，务必妥善保存。

职业健康是劳动者的立身之本，离岗体检不仅是分清职业健康损害责任的重要依据，更是保障自身后续健康权益的关键。春节离岗离职，别让健康“留白”，主动督促用人单位履行体检义务，守住自己的健康防线。

来源：宜春疾控

编辑：周靖

一审：叶娜

二审：周永松